EU traži jednaku plaću za žene i muškarce, Hrvatska među onima koje kasne

Nova direktiva Europske unije traži veću transparentnost plaća, ali Hrvatska još nije počela pripremati zakon.

Od 7. lipnja 2026. sve članice EU moraju početi primjenjivati Direktivu o transparentnosti plaća, čiji je cilj jednaka plaća za isti rad bez obzira na spol. No, prema analizi portala Euronews, mnoge države, uključujući Hrvatsku, još nisu napravile potrebne korake za usklađivanje zakonodavstva.

Rodni jaz u plaćama i dalje prisutan

Prema podacima Eurostata, žene u EU i dalje zarađuju u prosjeku 12 % manje po satu nego muškarci. Nova direktiva trebala bi pomoći u smanjenju tog jaza, ali praktična primjena u većini zemalja ide sporo.

Na popisu onih koje još nisu započele s izradom zakona su, uz Hrvatsku, i Austrija, Bugarska, Danska, Grčka, Mađarska, Italija, Latvija, Luksemburg, Portugal i Slovenija. Čak i one zemlje koje su krenule s pripremama daleko su od provedbe u praksi.

Prava radnika i obveze poslodavaca

Direktiva predviđa da kandidati za posao moraju unaprijed znati raspon plaće koji se nudi za radno mjesto. Osim toga, zaposlenici moraju imati pristup podacima o plaćama za svoju kategoriju posla kako bi mogli provjeriti postoje li razlike među kolegama koji rade isti posao.

Važno je i da poslodavci više neće smjeti tražiti informacije o prethodnim primanjima kandidata.

Tvrtke s više od 100 zaposlenih imat će obvezu podnositi izvještaje o razlikama u plaćama između spolova. Ako se pokaže da razlika za isti posao premašuje pet posto, bit će obvezni uvesti korekcije.

Izvor: Glas Istre