Rovinj: Održana 10. HR Days konferencija

Photo Credit: Canva

U Rovinju je održana jubilarna 10. po redu HR Days konferencija, dvodnevno stručno okupljanje koje je na jednom mjestu okupilo više od 600 HR profesionalaca iz regije i svijeta, u organizaciji portala MojPosao. 

Nakon događajima ispunjenog prvog dana konferencije tijekom kojeg smo osvijestili kako bez međusobne povezanosti, ljudskosti, empatije i komunikacije nećemo moći premostiti sve današnje, ali i buduće izazove koje pred nas stavlja tržište rada, uslijedio je drugi, završni dan konferencije, u čijem fokusu se našao panel na temu “Great Resignation: Odlaziš ili ostaješ?”, prenosi Profitiraj.hr.

U društvu Zvonimira Galića, profesora s Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Emire Duratbegović, Head of Human Resources u AS Holdingu, Dejana Paravana, Chief Innovation Officer iz kompanije GEN-i, te Marije Bogićević, HR Manager iz sTECH i Ivane Penezić, HR Director Issuer & eSecurity Services iz Nets CEE, raspravljali smo o gorućem problemu današnjice. Kroz panel raspravu pokušali smo otkriti koji su razlozi pojave ovog trenda te što sve utječe na njega, kako ga možemo ublažiti te koje promjene moramo uvesti kako ovaj trend ne bi ostao s nama i u budućnosti.

“Možemo reći kako je tržište samo stvorilo pojavu great resignationa. Što želim reći je to da ljudi danas lakše nego ikada prije mogu dati otkaz i pronaći novi posao”, kazao je Galić.

Kako objašnjava, pandemija je kod nas stvorila svojevrsni šok, odnosno, omogućila nam je da se više posvetimo vlastitom životu te preispitamo svoje želje i potrebe. Bez obzira na činjenicu da je davanje otkaza jedna od najstresnijih radnji koje osoba može napraviti, ljudi su postali svjesni kako u slučaju da su nesretni svoji trenutnim statusom, isti mogu i promijeniti, ali prije toga mora biti zadovoljen jedan uvjet, dodala je Duratbegović.

“Ako su vam osnovne životne potrebe zadovoljene i osigurane, tada možete krenuti u nadogradnju, ali ako vam minimum nije zadovoljen onda ne možete napredovati”, objasnila je Duratbegović.

Sve veća potražnja za radnom snagom dovela je i do pojave zapošljavanja ljudi bez “adekvatnog” znanja.

“U velikom broju gospodarskih grana poslodavci nemaju vremena čekati obrazovni sustav da producira kvalitetan kadar. Upravo se iz tog razloga na tržištu javlja novi trend zapošljavanja ljudi bez adekvatnih kompetencija. Takva praksa je vidljiva u IT sektoru”, naglasila je Bogićević.

Cijelo priopćenje pročitajte OVDJE

Podijeli objavu sa prijateljima:

Facebook

IZ KATEGORIJE:

PRATITE NAS

najnovije objave:

Radio EUROSTAR

Umag - Buje - Novigrad

Umag, Hrvatska
[wpdts-date], [wpdts-time]
Previous slide
Next slide